人才都在编制之内，稳定才是最好的，你说年轻人该不该去考编制

　　年轻人到底要不要去考编制，进入体制之内，成为一名事业单位的工作人员，或者说成为一名公务员，我说可能没有什么说服力，但是我们接下来可以听一下俞敏洪他是怎么来认识的？

　　我认为中国现在的体制依然没有鼓励真正的人才的流动，比如说，我一直认为中国的一大批的人才是在政府部门中间，其实原来我们很多人都从政府部门出来的，北大也算是个政府部门，在某种意义上我从北大出来，城中村也从政府部门出来，完了咱们北大的中坤集团的黄怒波也是从中组部出来是吧？

　　王石等等也都是从从中任正飞刚才提到的，这些人现在不出来了，为什么在潜移默化中间当政府领导尽管有风险，但是他们背后所拥有的待遇和特权其实是越来越多了，

　　所以现在要鼓励一个政府的领导人，像当初九二派那样下海去创业这件事情变得越来越难。

　　当然之所以有另外一个原因，就是因为我们小年轻新时代的新创业出现了，所以老一代的这种政府官员这次下海也不知道怎么面对这个高科技引领的伟大时代了，从某种意义上他们又落后了，但是一帮落后的人，如果领导的充满了朝气蓬勃，中国发展前进的年轻人往前进行制度改革和企业创新的话，这件事情变得非常的危险。

　　好了，各位朋友，咱们刚才一起来听了一下俞敏洪的言论，说实话他的言论还是比较客观的，虽然说体制之内缺乏创新，但是他真的很稳定，对不对？这也是符合咱们中国人大多数人的一个价值观的，咱们不求一生有多大的大富大贵，咱们就追求一个平平安安稳稳定定，这就挺好的了。

　　虽然说在体制之内缺乏一些创新，但是人才绝对都是在体制之内，这一点咱们不可否认。

　　当然有的人可能会说啊缺乏创新什么的，但是咱们真的需要那么多创新，有时候坚守其实也是一种创新。当然这句话可能说起来有点矛盾，你认真去领悟一下，或许就会有不同的认识了。好了，这条视频就算是一个简单的分享，希望有的朋友能听得懂。