人才招聘市场35岁不要，22岁招不到的不正常现象，你怎么看？

　　现在出现了35岁不要，22岁招不到的招聘现象，您怎么看这个话题很复杂？我就简单聊一聊我个人的看法，仅供参考，我觉得国家这个问题要从更高的视角来看，从宏观中微观三个视角，我来聊一聊个人的看法。

　　从宏观来看，现在全球经济都不怎么样，全世界现在都处于叫一个智障的这么一个阶段，这个阶段的前半段是原材料价格涨，但是消费端不涨价，因为消费端涨价了丢市场，所以很多下游的企业宁可丢利润也不敢丢市场，但是后半段是原材料价格涨，消费端价格也涨，丢市场要活下去是吧？总好过要倒闭，所以大家一起涨价。

　　然后目前可以看到涨价是在涨，但是经济复苏的效果并不是很明显，我说的是全球大家都是情况啊，那么目前我们正准备进入到后半段，进完后半段以后，在智障后面经济学上面，我们通常就会面对衰退，所以现在的企业面对一个未来预期衰退的市场，严控成本是每个企业必须面对的主体，所以一方面市场岗位需求减少了，另外一方面就业也变得更加保守了，所以年轻人愿意去事业单位更实现更稳定更有保障。

　　除此以外，宏观上还有一个问题就是财富分配的问题，过去这些年的发展过于像资源掌控端集中分配财富，而劳动者创造的利润和回报相比来说就有点不公平了，并没有很好的去分享企业在资本在市场上获得红利，所以企业创造了期权，股权来弥补，但是是不够的，因为期权和股权是有限的，那么后进入的年轻的员工，我们怎么来设计激励计划？很多企业大部分企业做的是不够好的。

　　从中观来看，现在的企业有几种，第一种是大厂大国企上市企业，这些企业已经完成了跑马圈地，处于垄断地位，开始从增量市场的争夺转入存量市场的挖掘和维护，导致企业成了一个很复杂的成熟系统，这里面的员工更像是螺丝钉，所以他们更需要的是年轻劳动力，而不是中年人。

　　还有一种是中小企业现在处境很艰难，咬牙坚持薪资待遇相对来说又比较差，肯定不如这些大厂，他们更需要有经验的劳动力，但是又招不到年轻劳动力，劳动待遇他又看不上，所以就很尴尬。还有一种是小微企业那就不用说了，基本是有余路下有下路，活下去就是好路。那么从微观来看，企业的人力职能，中国企业的人力职能还处于比较低的管理水平，缺少独立性，大部分人力就是老板的枪，所以你让人力干嘛他就干嘛，很少有独立的观点。

　　那么对35岁22岁的现象，你算算啊22岁的你招不到，35岁的你又不要，那13年的人何谈企业积累正常吗这，显然所有人都知道不正常，所以大部分企业其实都很短命，能活过5年的企业都不多，很多企业论实力是真的不行，搞关系搞投机是把好手，当你丢开了红利期，凭真正实力来做的时候，这些老板也就不行了，而且大厂老板工程都说说干掉35岁员工，然后国企带头搞这种劳务派遣，导致年轻人越来越不愿意进入企业。

　　同时年轻人也开始衡量自己的付出和回报，感觉不划算，毕竟家里还有财力，也不愿意就这么去将就着就业。

　　所以你看综合这三个角度来分析，目前你遇到的问题是一个在不同层面上揉合在一起很复杂的系统问题，就是一团乱麻里不断减排乱。所以目前来看也没有什么特别好的办法，只能一个慢慢解决，毕竟充分就业才是经济正常化的基础。你都要去事业单位靠财政，拨款啊，财政靠税收，没有充分的就业就没有经济活力，哪里有充分的税收来养活事业编制，不然都搞赤字，货币化就是越来越严重的通胀，最终还是维系不下去的。